獵頭服務(wù)定價的明暗法則：2025年企業(yè)避坑手冊 當(dāng)企業(yè)主們手握招聘預(yù)算推開獵頭公司大門時，常被天花亂墜的報價方案繞得頭暈——有人拍胸脯保證“25%費(fèi)率全包&rdq
當(dāng)HR的傲慢撞上獵頭的野心：職場叢林里的暗戰(zhàn)與生存法則 我第三次掛斷獵頭電話時，瞥見手機(jī)屏幕上跳出的微信消息："張總說這個候選人不夠穩(wěn)定"。發(fā)信人是合作三年的某大廠HR總監(jiān)，她永
獵頭絕不會說的6條簡歷潛規(guī)則：35歲+候選人靠第3條逆襲 第1條潛規(guī)則：結(jié)構(gòu)完整性? 獵頭圈有個潛規(guī)則——“簡歷即產(chǎn)品說明書”，若模塊殘缺
獵頭自由做單避坑指南：90%自由獵頭忽視的致命細(xì)節(jié) 墊付陷阱：某獵頭墊付候選人面試差旅費(fèi)8萬元，企業(yè)突然凍結(jié)HC，追討無門。? 競業(yè)暗雷：未核查候選人與前司簽署的競業(yè)協(xié)議范圍，導(dǎo)致企業(yè)被
獵頭公司在做背景調(diào)查時嚴(yán)格嗎? 朋友公司有位銷售總監(jiān)，面試時吹噓自己“帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成300%業(yè)績增長”，結(jié)果背調(diào)員聯(lián)系到他團(tuán)隊(duì)離職的實(shí)習(xí)生，對方冷笑：“增長300%
北京獵頭公司分享如何應(yīng)對企業(yè)需求不明確？ 上市公司與獵頭合作的第一個生死關(guān)，往往在需求溝通環(huán)節(jié)就埋下禍根。? 上周某新能源車企HRD甩過來一份寫著"技術(shù)大牛"的JD，
HR轉(zhuǎn)獵頭三個月被勸退？醒醒吧！你帶的不是工牌是催命符 前陣子有個做HR的朋友找我喝酒，兩杯精釀下肚就開始倒苦水："不是說獵頭就是高級HR嗎？我做了十年招聘，怎么跳槽三個月就被獵頭公司勸退
獵頭公司如何用「面試」織一張精密的人才過濾網(wǎng)？ 獵頭行業(yè)里流傳著一句話：“獵頭不是中介，是人才與企業(yè)的翻譯官?！边@句話背后藏著獵頭公司對候選人面試的復(fù)雜邏輯—&m
獵頭分享從年薪百萬到外賣員：46歲中年人的職場生存啟示錄 2024年春天，我握著價值百萬的簡歷站在某互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘會現(xiàn)場。獵頭看著我鬢角的白發(fā)，客氣地說：“您這年齡和經(jīng)驗(yàn)，可能更適合傳統(tǒng)
北京獵頭揭秘：3個打破求職焦慮的“反常識”真相 作為從業(yè)8年的北京獵頭顧問，我見過太多優(yōu)秀候選人被焦慮情緒“綁架”——有人手握
