rpo招聘分享：2022，對(duì)人才需求時(shí)應(yīng)當(dāng)了解的一些招聘流程外包事，文末案例分享 RPO的服務(wù)主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供，招聘面試的場(chǎng)地提供，招聘現(xiàn)場(chǎng)組織、宣講
獵頭職場(chǎng)：面對(duì)疫情等不可抗力因素，企業(yè)如何提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力？ 從獵頭的角度來看，疫情給我們帶來的最大考慮應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須具備風(fēng)險(xiǎn)控制能力。我認(rèn)為這里提到的風(fēng)險(xiǎn)控制有幾個(gè)內(nèi)容：? 首先是
rpo招聘分享：如何提高跳槽/創(chuàng)業(yè)的成功率，做到知己知彼 1、了解你所在行業(yè)及客戶的情況：? 你現(xiàn)在所專注的行業(yè)/職能的宏觀政策、市場(chǎng)怎么樣？? 有沒有受到疫情的重大影響？&
疫情環(huán)境下的獵頭顧問，如何成功進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型 就在前幾天，我的一個(gè)合作了十來年的房地產(chǎn)前30強(qiáng)的客戶突然問我：“你們公司現(xiàn)在還做房地產(chǎn)方面的獵頭嗎？”我回復(fù)他，做啊，不過現(xiàn)在的
北京RPO招聘分享：在工作場(chǎng)所，這三種情況很容易引發(fā)火災(zāi) 近年來，新聞中經(jīng)?？吹揭恍┢髽I(yè)員工因違反商業(yè)道德和職業(yè)道德而被解雇甚至違法。有許多企業(yè)高管和首席執(zhí)行官站在這里，他們的職業(yè)生涯被毀掉了。&n
獵頭職場(chǎng)：一份簡(jiǎn)歷里，什么最重要? 簡(jiǎn)歷內(nèi)容千千萬，學(xué)歷、背景、項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)、人脈、證書……這么多內(nèi)容，那么你有沒有想過，其中最重要的是什么呢？? 回到問題的本
RPO招聘分享：了解工作場(chǎng)所，而不是在工作場(chǎng)所保持透明 當(dāng)我們選擇一家新公司和一份新工作時(shí)，我們實(shí)際上是在選擇我們新的“生活環(huán)境”。在這種生活環(huán)境中，它決定了你未來應(yīng)該生活在
與傳統(tǒng)獵頭模式相比，乾坤君獵平臺(tái)有什么不同？ 在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，獵頭+平臺(tái)模式和人工智能匹配簡(jiǎn)歷幫助企業(yè)在更大范圍內(nèi)招聘合適的人才。? 乾坤君獵就是這樣一個(gè)招聘平臺(tái)。通過大數(shù)據(jù)和人工智能算
RPO招聘分享：在職場(chǎng)辛勤工作10年后，你會(huì)陷入辭職、轉(zhuǎn)行、創(chuàng)業(yè)和痛苦之中嗎？ 我相信很多朋友，在工作了幾年后，不管你的職位、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)有多高，職場(chǎng)和江湖都會(huì)有這樣的糾葛，讓人心煩。
獵頭職場(chǎng)：以顧問的角度來談行業(yè)的增員問題 獵頭，也稱為高級(jí)人才尋訪，主要職責(zé)是幫助企業(yè)找到的合適的人才，同時(shí)，幫助人才找到適合的平臺(tái)（企業(yè)）。? 可以理解為企業(yè)與人才之間“紅
